Кадровая политика

ЦЕЛЬ

Определение политики ООО «БУТТ» во взаимоотношениях между Обществом и его сотрудниками, которая определяет четкие и прозрачные правила, нацеленные на сохранение и развитие кадрового потенциала, формирование высокоэффективного коллектива, создание благоприятных условий труда, и является основой управления кадрами.

ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ:

Основная цель

Основной целью кадровой политики Общества является создание условий для высокопроизводительного труда, эффективного использования и развития персонала.

Управление кадрами

ООО «БУТТ» воспринимает сотрудников как человеческий капитал, который является ключевым компонентом стоимости Общества и для развития которого необходимы инвестиции. Политикой ООО «БУТТ» является управление и развитие человеческого капитала в форме, которая обеспечивает для всех сотрудников возможность реализовать свой потенциал с учетом их интересов, способностей, опыта и желания работать и, следовательно, способствует профессиональному росту сотрудников и экономическому развитию Общества.

Корпоративная культура

Общество приветствует и поощряет поведение сотрудников, которое соответствует принципам корпоративной культуры.
Это культура инициативности и ответственности, ориентированности на достижение результатов и высокие этические нормы, профессионализм и сотрудничество.
Общество поддерживает современные методы организации производства, организационную структуру и безопасность; оптимизацию рабочего оборудования и процессов.
В Обществе сотрудники относятся друг к другу с достоинством и взаимным уважением и поддерживают свободу мысли, разнообразие культур и опыта. Сотрудники ежедневно создают атмосферу, в который каждый сотрудник ощущает свою ценность как личность. Благодаря этому Общество создает климат, поощряющий и позволяющий использовать таланты и идеи всех сотрудников и энергию, и приверженность каждого сотрудника с целью достижения успеха. Успех Общества непосредственно зависит от участия сотрудников. Участие сотрудников позволяет ООО «БУТТ»» достигать более высоких результатов, поддерживать безопасную рабочую среду и улучшать свое конкурентное положение.

Ответственность руководителей

Каждый руководитель несет ответственность за следующее:
- эффективность управления трудовыми затратами;
- обеспечение безопасной рабочей среды и соблюдение всех правил и постановлений;
- управление численностью сотрудников благодаря оптимизации бизнес-процессов, совершенствованию систем управления, автоматизации и обновлению оборудования;
- обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы сотрудников и выплаты вознаграждения на основе достигнутых результатов;
- обеспечение наличия кадрового резерва и обучения новых сотрудников.

Возможность трудоустройства

Потенциальным сотрудникам и всем сотрудникам в течение периода работы в Обществе предоставляются равные возможности с учетом любых требований и ограничений Трудового кодекса Российской Федерации и любых других законов Российской Федерации, начиная с момента найма и приема на работу, в течение обучения, развития, выплаты вознаграждения и компенсаций, перевода и продвижения, включая любые другие условия и привилегии трудоустройства, вне зависимости от национальности, расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), семейного положения, возраста, физических возможностей, национальности или любых других характеристик, предусмотренных законодательством.
Ответственностью лица, занимающего руководящую должность, является личное соблюдение настоящей политики, ознакомление всех сотрудников с данной политикой и обеспечение управления всеми действиями персонала в соответствии с требованиями данной политики.

Выбор и назначение персонала

Наиболее приемлемые сотрудники выбираются и назначаются на должности, которым соответствует квалификация таких сотрудников. Выбор сотрудников осуществляется на основе результатов работы, образования, опыта и знания современных технологий и деловых практик, а также на основе личных качеств. Выбор, должен максимально совпадать с личными намерениями сотрудников и ранее принятыми индивидуальными карьерными планами и планами развития сотрудников. Таким образом, критерии выбора призваны обеспечить привлечение и сохранение квалифицированных сотрудников, ориентированных на результат.

Обучение и развитие

Намерением Общества является предоставление всем сотрудникам возможности принимать на себя ответственность, соответствующую способностям сотрудников. В связи с этим Общество обеспечивает обучение и предоставляет рекомендации, способствующие успешной работе сотрудников, и оказывает содействие сотрудникам, которые имеют способности, необходимые для карьерного роста. Необходимо признать, что самым важным фактором развития являются усилия самого сотрудника, направленные на самосовершенствование. Таким образом, сотрудники должны делать все возможное, чтобы пополнять свои знания и совершенствовать умения с тем, чтобы реализовать свои цели карьерного роста и удовлетворить потребности Общества.

Карьерный рост

ООО «БУТТ» проводит политику внутренней ротации и последовательного назначения сотрудников на более ответственные должности в Обществе, если это возможно и целесообразно. Продвижение основано на личных интересах, технических навыках, способностях, результатах работы, инициативности, знаниях и потенциала карьерного роста сотрудников.

Коммуникации

Коммуникации в рамках ООО «БУТТ» представляют собой двусторонний процесс. Руководство несет ответственность за предоставление сотрудникам информации о социальных, политических и экономических аспектах, которые влияют на деятельность Общества и рабочую среду. В свою очередь сотрудники должны полагаться на свое понимание таких аспектов, свои идеи, мнение и восприятие в отношении такой информации, предоставляемой руководителями, с тем, чтобы укрепить и обогатить трудовые взаимоотношения. Такие открытые каналы коммуникации позволяют сотрудникам лучше исполнять свои обязанности, способствовать реализации целей и задач Общества и быть готовыми действовать в качестве представителей Общества на местах и в обществе в целом.

Социальная ответственность

ООО «БУТТ» осуществляет деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими коллективными трудовыми договорами. Общество гарантирует исполнение всех своих обязательств в любом случае, за исключением случаев действия обстоятельств непреодолимой силы, которые включают: неожиданное изменение государственной политики, неисполнение платежных обязательств, банкротство, невозможность обеспечить финансовые результаты, достаточные для исполнения добровольных обязательств.

Ответственность перед Обществом

Общество приветствует участие сотрудников в жизни Общества и в гражданских мероприятиях, а также участие в политической жизни. Кроме того, поддерживая участие сотрудников, Общества признает и поддерживает организации, которые предоставляют Обществу добровольные услуги, таким образом, повышая качество жизни всех участников.

Деловая этика

ООО «БУТТ» осуществляет деятельность в соответствии с правилами деловой этики. Обязательство Общества соблюдать правила деловой этики означает соблюдение постановлений, законов и политик, а также любых других требований. Этические правила компании объединяют всех сотрудников, определяют их, как компанию и как сообщество. Эти стандарты применяются ко всем сотрудникам Общества в любом регионе присутствия Общества. Правила этического поведения представляют собой не просто правила и постановления; они описывают надлежащий способ осуществления деятельности и взаимоотношений. Часто эти стандарты отражают законодательные требования и основополагающие ценности и представления о взаимоотношениях с сотрудниками. Любая ситуация, которая создает конфликт интересов или видимость конфликта между личными интересами сотрудника и интересами Общества, должна предотвращаться или устраняться.

Гражданские права сотрудников

В своей деятельности ООО «БУТТ» всегда соблюдает гражданские права работников определенные законами РФ и считает это приоритетом. В частности это означает, что Общество не допускает использования детского труда, принуждения.
Общество соблюдает Российское законодательство в части создания общественных организаций, и признает законное право работников на свободу объединений (в том числе в профсоюзы) и на заключение коллективных договоров. С этими организациями Общество строит отношения с учетом взаимных интересов и соблюдения законности.

Охрана здоровья и безопасность

ООО «БУТТ» признает, что здоровье и безопасность сотрудников являются необходимыми условием для реализации целей Общества. Общество стремится обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, что означает соблюдение применимого законодательства об охране труда и безопасности. Это также означает точную и своевременную отчетность о любых случаях, информация о которых должна предоставляться. Здоровье и безопасность сотрудников в отношении качества предусматривают, что каждый сотрудник на рабочем месте не должен находиться под воздействием любых веществ, которые могут помешать или негативно повлиять на эффективность работы.
С тем, чтобы обеспечить безопасное рабочее место для всех сотрудников Общество предпринимает все возможные действия для создания безопасной рабочей среды.

Требования Общества к сотрудникам

Основной характеристикой успешного сотрудника Общества является ориентированность на результат. Ценный сотрудник способен действовать в соответствии с обстоятельствами, добиваться результатов и не откладывать решение любых вопросов или решать такие вопросы без бюрократических проволочек. Успешный сотрудник – это сотрудник, который обладает такими качествами, как профессионализм, инициативность, ответственность, предприимчивость и способность находить нестандартные решения, приверженность, сотрудничество с коллегами.
Создание барьеров между подразделениями, борьба за информацию и статус, влияние на функциональные подразделения, саботаж запросов и просьб расцениваются, как разрушительные действия.

Соблюдения требований

Все положения кадровой политики и документов, описывающих процедуры ее реализации, должны соответствовать требованиям российского законодательства и трудового кодекса. Если любой раздел данной политики признается недействительным, незаконным или не подлежащим соблюдению в любом отношении, это не влияет на действительность, законность и исполнимость любых других разделов Политики. Отдел кадров Общества при приеме на работу новых сотрудников должен проводить знакомство кандидатов с настоящей Политикой.